近日，人社部发文提示了，《劳动合同范本（通用）》，这也许是2024年对于企业最大的影响。在目前的司法操作中，劳动法的相关法律裁判文适用的法律文件可以说是最多的，几乎每个省；每个市都会出台修订适用自己辖区内的《劳动合同条例》或者《劳动合同规定》，而且其中规定的适用条件以及法律后果还存在明显的差异。例如同样的案件在北京丰台区的审理结局和在朝阳区的审理结局中间会存在很大的差异。</p>n<p>因此这次人社部发文将《劳动合同范本（通用）》推出，虽然不一个强制性的行政规范，然而这注定会影响到企业今后在签订劳动合同以及履行，由此相信慢慢会大大降低劳动争议中关于劳动合同相关的争议焦点。</p>n<p>首先，大家应当明确，此次出台的《劳动合同范本（通用）》，并不是强制的命令，用人单位以及员工无需从头更换以及签订新的劳动合同。同样的在今后签订劳动合同时也非强制运用，仅仅是个用人单位在订立劳动合同时壹个参照避免一些争议焦点。</p>n<p>接下来，让大家一起看看，在《劳动合同范本（通用）》中是怎样订立的，如何操作的能让企业通过劳动合同的方法，降低企业自身单位的用人风险。</p>n<p>Part 1</p>n<p>注意事项中存在的亮点</p>n<p>首先开篇映入眼帘的就是“注意事项”，这即使在一般的商业合同中也是特别少见。通篇阅览其的语气用词等等，更像是一种官方出台的法律法规。</p>n<p>其内容主要有六条，分别从不同路线提示企业和劳动者双方自身的权利义务，而且大家还能发现中间进行的提示内容，都是在劳动争议中高频出现的多少要点。</p>n<p>中明确标准了签订劳动合同的时刻是在自用工之日起壹个月之内，并标准就劳动合同的内容形成协商一致。</p>n<p>中明确标准了企业和劳动者双方的如实告知义务。也是特别强调了除了以往在《劳动合同法》中明确的双方如实告知义务以外。</p>n<p>“和劳动合同直接相关”的基本情况，这意味着劳动者虽然有虚假陈述，但虚假陈述的内容和劳动合同履行并不相关，单位随意开除的话，仍然会被认定为违法解除。</p>n<p>中对在劳动合同签订时用笔也给出了明确的提示，同时还标准在处理涂改处的方法方式。</p>n<p>乍一看好像这样的提示一般是出现在考尝试卷上的。然而其背后是强调了，《劳动合同》作为证据的效力难题。以及在发生争议时，避免对于涂改处的不能共同确认而引发的争议。</p>n<p>中明确的提出了对于合同生效条款中关于主体适合的审查。</p>n<p>由于在操作中很多单位存在相对随意的情况，比如单位不盖章仅仅是负责人签字，或者是劳动者找他人代签；代笔的情况。以至于最后发生纠纷，导致企业为其他无关人员履行义务给付，还会影响自己的企业形象。</p>n<p>还明确标准用人单位不得代劳动者保留劳动合同。这虽然表面上可以让劳动者在进行劳动争议中存在举证困难的情况，看似对企业有利。</p>n<p>然而在操作中，仲裁庭往往会强制标准审查劳动合同。这种事务往小了说会让企业在仲裁庭中处于弱势地位；而且代为劳动者管理劳动合同，若是出现丢失等情况还也许承担举证不利职责，这将导致案件结局对企业特别不利。</p>n<p>Part 2</p>n<p>合同主体存在的亮点</p>n<p>这次推出的《范本》的正文中，较以往的劳动合同更加综合，在正文内容中一共分类成十个模块，加之开篇的注意事项以及主体信息确认的部分，一共为十二个模块。</p>n<p>其中出现了在一般的劳动合同中不会出现的：职业内容和职业地点以及职业培训和劳动保护的内容。</p>n<p>接下来小编按照正文中的十个模块结合劳动仲裁中的争议焦点选择多少亮点为大家解读梳理。</p>n<p>①劳动合同期限部分内容的解析</p>n<p style=\"text-align:center;\"></p>n<p>在范本中明确列举了，劳动合同期限的三种方法。其中还明确了试用期的起止时刻，这是对于操作中企业反复利用劳动者试用期，逃避对劳动者付款全额劳动报酬的这一类的案件争议焦点。</p>n<p>②关于职业内容和职业地点部分解析</p>n<p>这其中第二条明确的约定了，劳动者的岗位以及对应的责任。而且还重点将劳动者的职业地点进行了约定，这是约定了劳动合同的履行地点。</p>n<p>另外，在第二条的第二款还明确出两个信息：</p>n<p>首先，这中间也是跟上文一样，列举了几种劳动报酬的付款方法，以及劳动报酬的具体数额，然而，然而结合第四部分整体领会，可以认为此处的工资是缴税以及代扣社保之前的工资。</p>n<p>由此，小编在这里提示企业在签订劳动合同时可以明确工资数额以及标注是代扣代缴之前还是代扣代缴之后。</p>n<p>另外合同中的一大亮点也就是关于这其中将试用期的内工资薪酬明确只是一般的劳动所不涉及的内容。虽然看似对企业不利，需要按照《劳动合同法》第15条之标准付款工资，然而可以约定为按照代扣代缴后实际工资为标准进行发放。</p>n<p>Part 3</p>n<p>附件在运用时的应当约定明确</p>n<p>在此人社部在《范本》公开的同时，还一同公开了附件1《续订劳动合同》、附件2《变更劳动合同》，这将劳动合同的订立更加完善了。</p>n<p>小编在这里提示，在附件1中没有明确表达出，续签的是“固定期限劳动合同”还是“无固定期限劳动合同”，而是强调了双方自主协商。</p>n<p>若是用人单位在和劳动者签订两次固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，若是继续签订固定期限劳动合同的话，那么小编不提议运用这个附件版本来签订。</p>n<p>由于按照法律规定，连续签订两次固定期限劳动合同，第三次应当签无固定期限合同，除非“劳动者提出续签固定期限劳动合同”。</p>n<p>如此在一些地区的判例中针对类似情况都判令单位就要承担应签未签无固定期限合同每月双倍工资的法律职责。</p>n<p>对此大家提议，如果第三次续签，劳动者同意续签固定期限劳动合同的，应在续签文件中表明是“劳动者提出签固定期限劳动合同”，以免用人单位承担不必要的法律赔偿职责。</p>n<p>小编归纳一下</p>n<p>通过上文的解析相信大家对于《范本》有了简单的了解，虽然这不是强制性的运用，然而这背后反映了人社部对社会热议的多少引起热议的事件的答复，是人社部的一种态度。希望劳动力市场可以平衡进步。</p>n<p>模板下载方法</p>n<p>关注二维码</p>n<p>后台回复</p>n<p>【合同】</p>n<p>即可获取官方附件哦